Audrey Zahm Formery, gérante associée du cabinet Juris-Dialog

Avocat - Gérante associée

2022, obtention du certificat de spécialisation mention "Droit du travail"
Depuis janvier 2018, Associée co-gérante de la SELARL JURIS-DIALOG
2014-2017, collaboratrice au sein de la selàrl JURIS-DIALOG
Depuis 2014, chargée de cours de droit de la Protection sociale à l’Université de Strasbourg,
2014, prestation de serment
De janvier à juillet 2013, stage au sein de la selàrl JURIS-DIALOG
De juillet à décembre 2012, stage au sein du service des affaires juridiques et sociales de la Banque Populaire d’Alsace
De janvier à avril 2011, juriste rédacteur au sein de service assurances collectives des assurances du Crédit Mutuel du Wacken
De février à décembre 2010, collaboration à la rédaction de guides pour le ministère du travail et la Commission Européenne en matière de détachement de travailleurs dans le cadre d’une prestation de services transnationale.(Institut du travail de Strasbourg)
De mai à juin 2009, stage au sein du service des ressources humaines et du service accidents du travail et maladies professionnelles de la Caisse régionale de sécurité sociale dans les mines CARMI EST

Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat en octobre 2013
Examen d’entrée à un centre de formation professionnelle d’avocat en 2011
Master II droit social interne, européen et international en 2010
Maîtrise de droit privé en 2009
Lauréate du concours Francis LEFEBVRE en droit du travail en 2008
Etudes supérieures à l’Université de STRASBOURG
Baccalauréat série Littéraire en 2005 et études secondaires au Lycée Jean de Pange de SARREGUEMINES

Retour

· L’obligation de sécurité de l’employeur L’employeur est tenu d’une obligation de...

Les accidents de la circulation routière relèvent de l’application de la loi Badinter du 5 juillet 1985. Les conducteurs ou gardiens de...

Deux salariés du bâtiment occupés sur le chantier d’un particulier jouent à la chamaille. L’un d’eux, vexé...

Depuis le 1 er janvier 2017, le divorce par consentement mutuel , qui suppose un accord global entre les époux, est en principe...

Le contentieux de l'opposabilité à l'employeur des décisions des caisses primaires d'assurance maladie prises au titre des accidents du travail...

Selon l' article L. 821-2 du Code de la sécurité sociale , lorsque l' allocation aux adultes handicapés est attribuée à une...

On sait que l’ absence prolongée du salarié constitue un motif légitime de licenciement lorsque cette dernière perturbe le bon...

Des heures supplémentaires acceptées tacitement doivent être payées... La réalisation d'heures supplémentaires...

Audrey ZAHM FORMERY